Sauvegarder les savoir-faire professionnels de vos collaborateurs :
En investissant dans la sauvegarde des savoir-faire professionnels de vos collaborateurs, vous investissez dans l'avenir de votre entreprise.
La sauvegarde des savoir-faire professionnels de vos collaborateurs est essentielle pour assurer la continuité de votre entreprise. En identifiant et recueillant ces savoirs et ces compétences qui en fondent la réussite, vous vous donnez de les pérenniser et de mieux affronter différents aléas de la vie d'entreprise (ruptures de contrat, départs à la retraite d'un expert etc.).
En documentant et en partageant les savoirs et les bonnes pratiques, vous permettez à votre entreprise de s'appuyer sur des bases solides pour envisager sereinement des évolutions futures. De plus, la transmission des compétences favorise le développement professionnel de vos collaborateurs, en leur offrant d'enrichir leurs compétences interpersonnelles.
Nous vous proposons une modalité d'intervention auprès de vos collaborateurs afin d'identifier finement les différentes étapes, démarches et procédures de l'activité professionnelle qui vous intéresse, recueillir auprès de vos personnels ce qui fonde leur expertise (points de vigilance, observables validant la fin d'un processus etc.).
Accompagner la montée en compétence d'un service ou d'une nouvelle organisation au sein de l'entreprise.
Nous proposons un accompagnement personnalisé pour faciliter la montée en compétence d'un service ou d'une nouvelle organisation au sein de votre entreprise. Notre approche repose sur une combinaison de réunions de travail et d'observations des pratiques professionnelles. Grâce à cette méthode, nous pouvons engager une réflexion commune sur des objectifs qualitatifs, identifier les pratiques pertinentes et définir les axes d'amélioration. Nous mettons l'accent sur la collaboration et l'échange d'expériences pour favoriser une montée en compétence efficace et durable.
Nous vous proposons des modalités d'intervention flexibles sur des formats courts afin de ne pas entraver l'activité professionnelle des personnels dans le processus de collecte de leurs compétences. Nous organisons le livret du recueil des observations de l'activité professionnelle afin qu'il puisse devenir un outil de formation interne à l'entreprise.
Nous croyons fermement que ces méthodes d'intervention sur des formats courts peuvent contribuer au succès des entreprises.